飛びぬけたリーダー
強みを活かし、パフォーマンスを高めるリーダーシッププログラム
リーダーの行動の中でも、
成果に大きな影響を与えるポイントに焦点を当て、
効果的に強化していきます。
このような課題に対応します
- リーダーによって成果にばらつきがある
- 優秀な人材であっても、組織としての成果につながっていない
- 強みが十分に活かされていない
- フィードバックや関わり方が成果に結びついていない
- 行動変容が起きにくい
一人ひとりの能力は高いにもかかわらず、
行動の違いが成果の差につながっている
そのような場面で活用されています。
プログラムの特徴
このプログラムは、
グローバルな調査・データに基づき、
成果と相関の高いリーダーシップ行動を特定している点に特徴があります。
- 強みを起点にしたリーダーシップ開発
- 成果との相関が高い行動の特定
- 行動に直結するフィードバック
- 継続的な変化につながる設計
「何を伸ばすべきか」が明確になるため、
効果的に行動を変えることができます。
どのような変化が起きるか
- 自分の行動が周囲に与える影響が明確になる
- 強みを活かした関わり方に変わる
- 行動の優先順位が整理される
- 周囲からの評価や信頼が変化する
このプログラムが目指すこと
リーダーシップは、知識として理解するだけでは変わりません。。
自分自身の見方が変わり、
行動が変わり、
周囲との関わり方が変わることで、
はじめて組織への影響も変わり始めます。
The Extraordinary Leaderは、
その変化のプロセスを支援するためのプログラムです。
プログラムの進め方
目的や対象に応じて設計しますが、
一般的には以下のような流れで進めます。
１．現状認識
360度診断や対話を通じて、
現在のリーダーシップの特徴を把握します。
２．強みと課題の特定
成果に大きな影響を与える行動に焦点を当て、
重点テーマを明確にします。
３．実践とフィードバック
現場での実践と継続的なフィードバックを通じて、
行動変容を促します。
４．定着支援
継続的な対話やフォローを通じて、
組織への定着を支援します。
一時的な理解ではなく、
行動の変化につながるプロセスとして構成します。
提供形態
- 研修・ワークショップとしての実施
- フォローアップを含む育成プロセスとしての設計
目的や対象に応じて、柔軟に対応しています。
関連する取り組み
このプログラムは、以下の取り組みと組み合わせて活用されることが多くあります。
- 対話・コミュニケーション（DialogueWorks）
- 思考・意思決定（Precision Questioning and Answering）
個人の行動変容だけでなく、
組織全体の変化につなげていきます。
まずは対象や課題をお聞かせください。
どのような進め方が適しているかをご一緒に整理します。