人は変われる。その可能性を信じています。
私たちは、人は何歳になっても成長し、変わることができると考えています。
ただし、変化は偶然には起こりません。
適切な方法があり、自分自身への気づきがあり、行動を支える環境があってはじめて、
人は望ましい方向へ変化し、その変化は組織の成果へとつながっていきます。
私たちは、そのような変化を支援することを仕事にしています。
本質に働きかけることを大切にしています。
成果を高めるためには、多くのことを変えなければならないように思われがちです。
しかし私たちは、必ずしもそうではないと考えています。
成果を左右する本質的なポイントを見極め、そこに適切に働きかけること。
その一つの変化が、行動を変え、人との関わりを変え、
組織全体のパフォーマンスを大きく変えていくことを、
私たちは数多くの現場で見てきました。
だからこそ私たちは、「何を変えるか」だけでなく、
「どのように変えるか」を大切にしています。
研究と実践に裏づけられた方法をもとに、本質に働きかける支援を目指しています。
学ぶ人を起点に考えます。
私たちは、プログラムを提供することだけを目的にはしていません。
大切なのは、必要な理論や方法を正確に伝えることと同時に、
それを受講者一人ひとりの現実に結びつけることです。
同じプログラムを受講しても、
それぞれが置かれた立場や経験、強み、課題は異なります。
だから私たちは、受講者やお客様を一人ひとり異なる存在として尊重し、
その背景や現状を理解しようとする姿勢を大切にしています。
研修の進め方や事例の選び方、問いかけやフィードバック。
一つひとつは小さな違いですが、その積み重ねが学びの深さと、
その後の行動変化につながると考えています。
私たちが目指していること
私たちは、日本の組織で働く一人ひとりが、
より高いリーダーシップとコミュニケーションの力を発揮できる社会を目指しています。
そのために、世界で培われた優れた知見を学び続け、
日本の企業や働く人々の現場に合わせながら届けていきたいと考えています。
私たちの目的は、研修を実施することではありません。
ー受講された方が、自ら考え、行動し、その変化が長く続くこと。
ーその変化が上司や部下、同僚へと広がり、やがて組織全体の力となること。
ーそして、その積み重ねが、企業の成長と、働く人一人ひとりの充実につながること。
そのような変化を、これからも支え続けたいと考えています。
創業者メッセージ
三十年以上、人材開発の仕事に携わってきました。
それでも、今でも興味が尽きないことがあります。
それは、人はどのようなきっかけで成長し、変わっていくのかということです。
受講者の方が、ご自分でも驚くような変化を見せることがあります。
また、何年も経ってから街中で声をかけていただき、
「あの研修が今でも役に立っています」と言っていただくこともあります。
そんな出来事に触れるたびに、
人の成長は、その場限りではなく、
長い時間をかけて周囲へ広がっていくものなのだと感じています。。
創業のきっかけも、人との出会いでした。
世界各地で活躍する人材開発の研究者や実践家と出会い、
長年の研究と実践から生まれたプログラムに触れたとき、
「人の成長には、ここまで深い研究と方法論があるのか」と驚いたことを今でも覚えています。
以来、そうした考え方やプログラムを深く学び、
日本の企業や働く人々の現場で活かせる形へと工夫しながら、
多くのお客様とともに改善を重ねてきました。
振り返ると、その過程で最も多くを学び、成長させてもらったのは、
私たち自身だったように思います。
だからこそ今も、学び続ける姿勢を何より大切にしています。
私たちは、研修を実施することそのものを目的にはしていません。
本当に大切なのは、受講された方が職場で行動を変え、
その変化がチームや組織へと広がっていくことです。
そのために必要なのは、
多くのことを一度に変えることではなく、
成果につながる本質的なポイントを見極め、そこに丁寧に働きかけることだと考えています。
小さな変化が、大きな成果を生み出していく。
そんな場面を、私たちは数多く見てきました。
私たちが目指しているのは、日本の仕事の品質が自然に信頼されてきたように、
リーダーシップやコミュニケーションにおいても、
日本の組織や働く人々が自然に信頼される存在であることです。
その一助となれるよう、
私たち自身も学び続けながら、
人と組織の成長に誠実に向き合っていきたいと考えています。
そのために必要なのは、
多くのことを一度に変えることではなく、
成果につながる本質的なポイントを見極め、そこに丁寧に働きかけることだと考えています。
これからも、一つひとつの出会いを大切にしながら、お客様とともに歩んでいければ幸いです。
パートナー
Zenger Folkman（ゼンガー・フォークマン）
リーダーシップ研究と360度フィードバックの分野で世界的に知られる人材開発会社です。膨大な調査データをもとに、成果につながるリーダーシップ開発を研究・実践しています。スマートワークスは創業以来、日本におけるパートナーとして、そのプログラムを提供しています。
DialogueWorks（ダイアローグワークス）
対話を通じて人と組織の成果を高めるコミュニケーション開発会社です。脳科学や認知心理学、組織行動論を背景に、難しい対話や合意形成のための実践的なプログラムを世界各国で提供しています。
Vervago（ヴァルバーゴ）
思考の質と意思決定の質を高めることを専門とする教育・コンサルティング会社です。スタンフォード大学での研究やシリコンバレー企業との実践をもとに、分析・問題解決・意思決定の質を高めるための思考プロセスを研究・開発しています。
Lumina Learning（ルミナラーニング）
心理測定と組織開発を専門とする英国の教育機関です。Big Five理論を基盤とした独自の心理測定ツールを通じて、一人ひとりの強みや行動特性を理解し、チームや組織の成長を支援しています。
会社概要
| 会社名 | 株式会社スマートワークス |
| 設立 | 2001年10月30日 |
| 所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1－7－10 ４F 電話 03-6261-2682 |
| 事業内容 | 人材開発・組織開発 |
Smart Worksは、人と組織の成長を支援する人材開発・組織開発を行っています。
リーダーシップ開発、コミュニケーション、思考力向上を中心に、
研修、コーチング、アセスメント、組織開発支援などを、
お客様の目的や課題に応じて設計・実施しています。
プログラムやテーマに応じて最適な講師・コンサルタントが担当し、
必要に応じて国内外のパートナーとも連携しながら支援を行っています。