在宅勤務者のメッセージ・ストラテジー

概要

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学習内容

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最初に、トップ・パフォーマーが共通して実践し、しかも上司が部下の生産性や努力の度合いを評価するときに注目する以下の5つの行動が見つかった研究背景を学習します。

• 主体性を発揮する
• 一貫して成果を出す
• 専門性と判断力を発揮する
• ロールモデルとして行動する―言ったことを実行する
• 進んで背伸びする

次に５つの行動の中で自分にとって優先度が一番高いものを探すために、自分のし好の度合いが高く、かつ組織ニーズに最も適合している行動を選択します。そして上司や周囲の利害関係者を巻き込む方法を考慮しながら、自分の日常業務に落とし込める具体的な行動を特定します。
加えて在宅勤務に対する自分のエンゲージメントと満足度のセルフ・アセスメントの結果から、より快適に仕事ができるような改善工夫策を立案します。コース終了後の３か月のアクティビティを通じて、学びを確実に定着させていきます。

特徴

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• 上司がいる9,755人のビジネス・パーソンのベスト・プラクティス研究から生まれたコース
  研究では部下の業務パフォーマンスを48項目の行動にわけて、上司に評価してもらいました。次いで上司に部下の生産性と努力を評価してもらいました。このデータから、上司が部下のどの行動を見て、「生産性が高い」、あるいは「とても努力している」と評価するのか分析しました。続く要因分析で、生産性と努力の評価において『部下が上司に最大の影響力を発揮し得る5つの行動』を導き出しました。
• 事前に在宅勤務に関する調査研究レポートを読みます
  受講前にオンラインの「在宅勤務セルフ・アセスメント」を行います。在宅勤務に関する16の質問に答えながら、重視すること、しないことなど業務に関する自分の考え方や好みの度合を回答します。後日届くアセスメント・レポートは自分の能力開発計画を策定するための重要な情報となります。
• 研修終了後も、上司と周囲を巻き込みながら自分をパワーアップできる
  上司に自分の能力開発計画表を報告し、アクション・プランのサポートを依頼します。また他の受講者とペアになって毎月の取組状況と気づきをシェアし、アドバイスをもらいます。所定のフォーマットに毎月の活動内容を記録して３か月後に上司に報告、フィードバックとその後のサポートを要請すると、講師からもメッセージが届きます。
• 90分のコンパクトなオンラインLIVE研修
  効果的なメッセージ・ストラテジーの手法を日々の具体的な業務に落とし込んで習得します。自分で考えた行動計画の妥当さを受講者同士で検証します。

こんな人材開発トピックや組織課題に効果的です

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トピック

在宅勤務、部下、評価、コミュニケーション

組織課題

• 在宅勤務で頑張っても、上司に気づいてもらえないことが心配だ。
• 在宅勤務だと、自分がいないところで上司と同僚が会話している内容が気になる。
• 在宅勤務だと、口のうまい同僚ばかりが評価されそうで不安だ。

仕様

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対象者　：　上司がいるすべての在宅勤務者

オンラインLIVE研修

所要時間	90分
実施形式	公開コース／インハウス

プログラム

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内容	コース前オンラインのセルフ・アセスメントを受け、終了する。　　　　　　　　　　　　 *在宅勤務者のメッセージ・ストラテジー・コースに初めてお申し込みをされ、セルフ・アセスメントをご利用になる場合は、事前のガイダンスも含め、コース前に1週間必要です。　　　 　 1. 部下を高く評価している上司が注目している5つの行動 2. 自分に最適な行動と業務での具体的なアクション・プラン 3. 上司の巻き込みと3ヶ月のホーム・ワーク

公開コース

受講費用	15,000円（税前）／16,500円（税込）
受講対象	上司がいるすべての在宅勤務者
日程	＜2024年＞ 2月6日(火)　15:00～16:30 5月22日(水)　15:00～16:30 8月27日(火)　15:00～16:30 11月15日(金)　15:00～16:30 ＜2025年＞ 2月6日(木)　15:00～16:30

日程は予告なく変更になる場合がございます。