実際に起きている変化
— 現場で見られる代表的な変化のパターン
人と組織の問題は、さまざまな形で現れます。
しかし現場を見ていると、変化の起点には共通するパターンがあります。
ここでは、実際の取り組みの中で見られた代表的な3つの変化のパターンをご紹介します。
組織として動かない状態だったケース
Case 1
優秀な人材が揃っているのに、組織として動かなかった状態が変わった理由
役割の認識が変わることで、行動と組織の動きにどのような変化が起きたのか
成果は出ているが、組織を壊していたケース
Case 2
成果は出しているが、組織を壊していたリーダーが変わった理由
役割の認識が変わることで、行動と組織の動きにどのような変化が起きたのか
認識のズレが解消され、関係が改善したケース
Case 3
関係がうまくいかなかった管理者に起きた変化の理由
自分の影響に周囲との見え方のズレに気づいたことで、関係と行動がどのように変わったのか