ブログ

生成AI時代のチェンジ・マネジメント

コロナ禍で、誰もが大なり小なり変化への対応を迫られています。こうしたチェ...

ブログ

イノベーションもDXも人材開発も、ゴール設定なくして、成功か失敗かの判断はできない

目指していたゴールが明確でないと結果が成功か失敗かは、判断ができません。...

ブログ

テクニックを制する者が結果を制する（２）

働き方改革では、働く時間を減らすことと同時に、働いている時間の働き方を効...

ブログ

テクニックを制する者が結果を制する

コロナによって通勤時間や無駄な会議を削減しても、多くの人はまだ働き方改革...

ブログ

職場の一体感を高める

アフターコロナの人材にまつわる大きな課題の一つ、失われた組織の一体感に対...

ブログ

年配の部長や役員に研修をしてもどうせ変わらない…はホント？

「シニア層に研修をしてもどうせ変わらないから無駄だ」という主張が珍しくな...

ブログ

傾聴に代わるアプローチ

傾聴はビジネスの場面でも非常に重視されるスキルです。でも、先日、リーダー...

ブログ

結果志向、戦略的視点のコミュニケーション

価値観や利害関係やものの見方が真っ向から対立している状況での会話は、理論...

ブログ

それぞれの立ち位置からの成長

企業での人材育成研修は、参加者の関心や体験を念頭に置いて進めることが大切

ブログ

目の前で起こる変化と成長・・・コーチングのこんな場面に感動します

今日は数か月前に研修参加した受講者とのコーチングの日でした。 今日の方は...